最阴魂不散的跳槽问题：职业规划
破解关键点：从“纵”“横”两方面入手
点拨：职业规划，了解的是一个求职者的内在动力。任何岗位都有纵向发展和横向发展两条路可走，在本岗位上纵向发展，是指深度挖掘本岗位的专业程度；横向发展，是指平衡本岗位与其他关联岗位之间的关系。简单点说，纵向发展是做深做精，终极发展目标是专家；横向发展，是提高自己平衡、管理的能力，终极发展目标是职务的上升。所以，再碰到类似的问题，可以从这两方面着手。
最令人困惑的跳槽问题：你想找什么工作?
破解关键点：你喜欢做什么?你能做什么?你准备了些什么?
点拨：面试官会问这个问题，很可能是在面试的时候，面试官完全感觉不到你对应聘的这个岗位有哪怕一点点的期待。撇开这个问题，我觉得你应该好好考虑一下：1.你喜欢做什么？2.在喜欢做什么的基础上，你能做什么？3.在喜欢做什么、能做什么的基础上，你做了哪些准备？4.你对未来3年、5年、10年后的生活，有什么期望？5.对未来生活的期望，你准备靠什么去达到？
最尴尬的跳槽问题：工资!
破解关键点：跳槽优势在哪儿?有没有只属于你个人的专业技能?
点拨：虽然不能把薪资的高低、是否达到管理层面作为判断一个求职者过往状态的绝对标准，但不可否认的是，这两个问题能在很大程度上反映出求职者的专业技能和心态。1.不同行业、不同公司对同一岗位的薪酬确实有高有低，但如果求职者掌握本岗位的核心资源，那大部分正常的公司都不会给出较低的薪酬。2.如果从事某岗位有较长时间的求职者，其薪资偏低，甚至在中位数以下，那只能说明，求职者的专业技能还处于初级水平，可替代性高，没有被重视的理由。3.从事某岗位有较长时间的求职者，如果其职级、头衔都没有任何提升，在现代职场有两种可能：人际关系不佳，或自身要求上进的内动力不足。
在面试的时候，应该重点突出你的专业技能优势，而不是淡淡地一笔带过。如果面试的时候，不突出你的重点优势，任何面试官，都会向你提这两个问题。 (李 明)
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