近年来,就业形势严峻,大多数学子选择留学主要是为增强回国就业的竞争力。然而随着留学大军的数字逐年攀升,加之国内毕业生素质的不断提高,海归回国后的工作竞争更加激烈。国外的留学经历让他们视野广阔,但长期远离国家,也让他们不太了解国内就业形势和企业需求,这使其必须面对巨大的就业压力和生活环境变化所带来的心理落差。
出去时千挑万选,回国后千差万别。海归该如何做,才能重返昔日辉煌?
1、“难就业”海归首先要战胜心理落差
一般来说,海归对自身的定位较高,各方面要求也较高,回国后对于工作性质、薪酬,生活状态、生活水平都有比较高的期望值,一旦无法实现,容易产生较大的心理落差,这是大多数海归逃不开的一关。想要顺利就业、满意就业,海归首先要战胜心理落差。
“海归回到国内,哪怕薪资待遇一样,但由于环境、资源等因素变化,整体感觉待遇还是下降了。另外,对于刚回国的海归来讲,大多数人还处在从学生到上班族的转变阶段。学生面对的压力主要来自于学习,而上班族面临经济独立、工作任务、人际关系等多重压力,身份的变化也容易带来心理落差。”广西都市丽人俱乐部秘书长张淡雅强调,海归要有一颗平常心。国内外的环境落差是客观存在的,海归要做的就是调整自己,尽快适应。
“当下整个中国正在发生天翻地覆的变化。在互联网超级发达的今天,很多行业和领域都是全新的,需不断地加强学习,不断地与时俱进,才可以在时代的洪流里找准自己的位置。”针对如何战胜心理落差,职场心理咨询师、新闻评论员陈一给出了解答。
首先就个人而言,要保持一颗平常心。海归一定要摆正心态,靠一张海归文凭包打天下的时代早就过去了,我们需要更多的技能来应对时代的进步和多元化的需求。找准自己的位置,调整好自己的心理状态,要做好吃苦耐劳的心理和行为准备,海归经历只是你的学习体验,不是你唯一的优越资本。不要以为自己留学归来就站在一个高起点上,谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力,跨国的学习背景,良好的沟通和表达能力会让你晋升的速度加快。
其次,相关方面要给海归营造健康向上的求职就业环境。一方面父母别给孩子太多的压力和负担,给孩子能力范围内最好的教育资源即可,不应该用高付出绑架孩子的未来；另一方面,企业在用人时,要有长远的培养眼光。不要只着眼于眼前利益,多给海归们点时间,让他们更好地适应中国国情,让他们去成长。相对而言,海归有着丰富的见识、语言上面的优势、人脉资源广、文化多样性……这都是利于企业发展的。毕竟人才才是企业发展的根本；另外,政府应该鼓励和创造条件让更多的海归人才可以回得来,留得住,让人才资源释放最大的能量。
2、“冲出去”海归该拿出应有的职业水准
有调查报告称,三类海归最吃香。一是“功能型”人才,有技能的海归就业情况比较理想,他们在国外就搞技术和研发,懂管理、懂技术,又了解中西方的领先技术,广受欢迎；二是懂资本运作,了解东西方企业制度的高端人才在中国很缺乏,随着中国企业走向国际化,这样的人才会越来越受到青睐；三是保险行业的人才,如精算师等,中国保险业亟待整顿和发展,保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。
可有部分海归不在其列,或者说部分海归是其中一员,却也一样没能找到高薪工作。对此,海归应主动出击,拿出应有的职业水准。
张淡雅表示,要发挥海外留学独特优势,在新兴领域一展身手。虽然很多人说出国留学和在国内读书没什么区别,但她觉得海归在国外留学或工作的经历是一笔不小的财富,是没有海外生活经验的人无法获得的。除了专业知识,多元文化熏陶下形成的更广阔的视角和更包容的心态等,都是海归的优势。
留学生向爱华向记者介绍,她身边有个朋友回国后创办了一家招聘培训公司。她朋友表示,自己在国内外求职时曾遇到一系列问题,为了避免学弟学妹们像他一样在求职上面对不必要的困惑,便决定尝试做金融行业的招聘培训,并利用在海外多年累积的人脉资源将事业做得有声有色。
专业对口的职业不好找,海归不妨将目光投向新兴行业。因为在很多新兴行业的招聘中,海归的海外求学经历都是加分的。如近年来,时尚买手、酒店试睡员、旅游体验师、美食评论家等新兴职业格外受到年轻人追捧。众多新兴职业的一个共同点是,都需要工作人员拥有开阔的视野、多元的文化背景和良好的适应能力。而在这些方面,总体来说海归要比国内毕业生更占优势。
张淡雅说:“海归只要善用自己的海外经历,包括在留学期间学到的专业知识、结交的师友以及培养的兴趣爱好等,也能成功跨越专业界线,在新的领域开拓出属于自己的一片天空。”
同时,海归回国求职就业要赶早。比如英国的研究生是在9月份毕业,3、4月份才拿到毕业证。在9月份至来年3、4月份这样一个时间段内,除去春节,只有三四个月的时间用来求职。
陈一表示,三四个月的求职时间并不算长,因此很多海归会选择放弃应届求职。另外,虽然很多海外留学生时时关注国内招聘情况,但因受到时间、地点的限制,无法参与企业的校园招聘等,错失众多求职机会。海归归国后,尽快求职是解决求职时间错位问题的最好办法。另外,在这个信息和传播高速融合的时代,能够“冲出去”的海归,一定不是一蹴而就的,应该有相当的职场经验累积,对职场、行业的深刻认知和判断,以及再学习、多元化的能力和操守等。工作经验欠缺的要能接受从初级工作做起,例如高管助理或是一些专业入门级的工作。谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力,跨国的学习背景,良好的沟通和表达能力终究让海归优势凸显。
3、“开良方”吸引人才回国创新创业
在“大众创业,万众创新”以及互联网+的发展模式背景下,创业毫无疑问成为海归回国就业方式之一。可调查显示,近6成企业尚未开始盈利,甚至有“52.9%的海归创业者有创业失败的经历。排名前4位的困难是经营运行成本高(56.6%)、融资困难(44.1%)、对国内市场缺乏了解(42.6%)和相关创业服务不到位(39.7%)。3成以上海归认为,在创业中最需要获得市场开拓、金融服务、创业辅导、财政经费支持、人才引进、管理咨询服务、公平市场环境政策、税收优惠、创新场所等方面的帮助。
有何方法正确引导、支持海归,让海归学有所用创新创业为国效力?陈一表示:
首先,优化环境为海归创新创业打下了基础。近年来,中国政府支持创新创业力度空前。在资助、支持和吸引海外留学人才回国创新创业方面,国家也出台了一系列的利好政策,比如不断成熟的“千人计划”、“青年千人计划”等海外人才引进平台,这些政策和平台的实施都为海归人才在国内提供了良好的就业环境和条件。张淡雅表示,项目孵化、资金支持、税务减免、一线城市落户等优惠政策正在一步步吸引人才留住人才。
其次,搭建平台支持海归创新创业。据了解,目前,全国共有347家留创园,约有2.7万企业入驻其中,接纳了超过7.9万创业的海归。与此并存的社会力量建立的创业孵化机构,也为海归创业提供着巨大支持。并保障海归创新创业项目落地最终转化为社会生产力。
就我区而言,今年9月,《广西壮族自治区引进海外人才工作实施办法》正式印发,标志着我区从海外引进人才方面迈入一个新阶段!
该办法的出台,填补了我区近年来对留学回国和持海外永居权人才的政策空白。并解决了签证居留手续、子女入学、因公出国(境)、工龄计算、配偶安置等一批海外人才反映强烈的问题。也明确了海外人才管理的牵头、监督和实施部门,从工作机制层面确保政策“令出能行”。
[编辑：梁恩瑞 ]
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