【新时代 新起点 新作为】贺州：依托“特色工会”探索行业集体协商

　　□本报记者 唐俊 通讯员 池红群

　　“截至2017年12月底，全市石材、医疗、碳酸钙等行业根据自身特点已开展了集体协商。”近年来，贺州市总工会尝试打破限制，以大力推动组建特色行业工会，并以此为试点，开启了在市级层面开展行业集体协商的探索。截至目前，该市共签订集体合同和工资专项集体合同819份，覆盖企业4339家，建制率达91%，涉及职工14万多人;25人以上的建会企业100%开展了工资集体协商，建制率达100%。

　　贺州市平桂管理区拥有丰富的石材矿产资源，2010年，贺州市总工会推动在该区成立平桂石材工会联合会(以下简称“石材工会”)。作为贺州市行业性工会的“领头羊”，石材工会自成立以来便在贺州市总工会的指导下积极开展行业性工资集体协商工作，目前已推动58家石材相关行业企业签订行业性工资集体协议，1800多名职工、农民工从中受益。

　　“职工们的工资增长了，得到了实惠，自然他们的主人翁意识增强了，也更愿意为增加企业效益加劲干。工资集体协商，实现了企业与职工和谐双赢的局面，更推动了行业的发展。”平桂石材工会联合会主席杨智勇说。

　　一直以来，贺州市总工会紧紧抓住工资收入这个职工经济权益的核心问题，充分调动资源，相继打造了具有影响力的平桂石材工会联合会、昭平县昭平镇医疗卫生行业工会联合会、平桂区望高镇工会等，通过发挥行业工会联合会的作用，开展“劳动关系和谐企业”系列活动，在推动构建和谐劳动关系的层面实现突破。石材工会结合石材行业用工特点，探索了符合实际的工资集体协议经验做法，大力推行行业性工资集体协商，有效促进了石材碳酸钙企业劳动关系的和谐发展;平桂区望高镇工会通过建立区域性工资集体协商共决机制，健全工资、奖金、津贴、补贴等分配办法，逐步建立起工资分配共决机制、调整机制和增长机制;昭平县昭平镇医疗卫生行业工会联合会通过开展工资集体协商，有效杜绝了诊所互“挖墙脚”的现象，切实为员工解决产假、晚婚晚育假、病假期间等工资待遇问题。

　　为了推动工资集体协商工作的深入开展，贺州市总工会联合各级工会、行业性工会组织相关人员通过深入辖区小型非公有制企业进行入户摸底调查，掌握相关企业对从业人员结构用工形式、工资分布情况等第一手资料，依托本行业情况寻求平等协商的可行性方案。基层工会、企业工会工资集体协商工作人员能力业务水平被视为薄弱环节。贺州市总工会还通过开办全市工资集体协商工作培训班，定期安排法律顾问前往指导授课，深入到企业、农民工队伍中进行宣传，为全市三县两区、五大工业园区培育了一批负责工资集体协商指导工作的队伍，进一步提高队伍工资集体协商的工作质量和水平。

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