英国遭遇招工难涨薪资成为员工诉求

　　近日，英国招聘与就业联合会发表的一份报告显示，目前英国的工作机会增多，但是缺乏有潜力的应征者，即将面临“用工荒”。对一些工人来讲，劳动力市场的活跃也是一个好消息。“用工荒”迫使一些雇主提高了起始薪酬和工资水平。

　　现象

　　大量岗位陷入人员短缺

　　英国最新公布的调查报告表明，英国劳动力市场正在紧缩，雇主们发现难以雇佣到员工。雇佣难的原因之一是去年的退欧公投后一些欧盟员工返回本国，导致许多工作岗位陷入人员短缺。另外，此前的官方数据曾显示，英国的失业率已经达到40年最低，这意味着可供选择的人员数量有限。

　　这份由研究公司Markit受英国招聘和雇佣协会（REC）委托所做的月度调查称，固定和临时员工的薪资都在因此迅速上升。

　　REC首席执行官KevinGreen说道：显然雇主需要做更多努力来填补岗位空缺。更加依赖于欧盟员工的岗位则面临更大的压力。雇主非但难以招揽到最优秀的人才，厨师、司机和仓库工人之类的人员也开始稀缺。我们有220万欧盟员工，他们对于在此工作和居住的权利感到不安，因此而反悔，这造成雇主的招工困境，尤其是对伦敦的雇主而言。

　　这项调查始于1997年，针对400家英国招聘和雇佣中介进行。其发现，虽然面临退欧不确定性，但英国企业的招聘人数仍在不断上升，无论是固定员工还是临时工的招聘数量都在以2015年4月份以来最快的速度增加。同时，应聘的人数则在当月显著下降。

　　Green表示：“经济在放缓，且不确定性迹象增加，人们都在谈及投资决策的延迟，而我们离完全就业已经不远，尽管如此，雇主仍在招聘，我们对于这一趋势的强劲感到惊讶。”　　该调查报告称，由此造成固定员工的薪资增长率意外升至20个月高位。这与此前英国统计局所公布的英国平均周薪涨幅放缓的结果相悖。

　　声音

　　多地员工正在争取权益

　　由于薪资增长要求迟迟不能实现，英国央行（BOE）与该行工会就员工薪资的最后一轮谈判破裂后，该行员工进行了为期三天的罢工。

　　8月初，维修、服务和安保等部门的工作人员就开始参与罢工。这是英国央行员工50年来的首次罢工。因为英国央行支付的薪资增长率连续第二年低于通胀，而今年有可能完全不涨工资。

　　对于英国央行而言，如此理由所引发的罢工将令其颜面扫地，毕竟该行的主要任务之一就是薪资增长展望。英国银行发言人说，“在工人罢工期间，英国央行的所有基本业务将继续正常运作。并随时准备继续谈判。”提供和解服务的公司Acas此前主持了双方的谈判，但谈判最终以失败告终。抗议员工把矛头直指英国央行的行长卡尼，他们认为卡尼应该在争端中负起责任。

　　抗议员工指责英国央行薪资的增长速度低于通货膨胀的速度。据了解，英国央行的维修、服务和安保人员薪资增长速度仅为1%，而根据英国统计局公布的数据，英国通胀在6月份达2.6%。根据工会的统计，今年三分之一的工作人员甚至将无法加薪。

　　工会的代表PeterKavanagh说，“英国央行行长必须承担责任，因为他的专职员工必须得到更多的关注。英国央行与工会谈判失败，工人们不得不采取行动，他们不能忍受减薪，这样的结果使英国央行遭遇了50年来首次员工罢工。”

　　未来

　　实现提薪诉求仍有难度

　　根据英国统计局最近公布的数据，英国薪资仅比去年增长了1.8%，为2014年以来最缓慢的上升。而若将飞涨的通货膨胀计算在内，英国人实际收入正在下降。而根据此次发布的报告，REC称其部分成员指出，实际上雇主不得不开始提高工资以吸引合适的应聘者。

　　“固定员工起始工资在全英范围内上涨，其中以通胀最高的英格兰南部地区为甚。”REC表示，“临时和合同工的时薪在7月份也有所增长。”英国央行行长卡尼曾表示，英国企业对于提升工资可能因为退欧的不确定性而存在疑虑。然而，Green却声称：“这份报告显示，当雇主缺少劳动力，他们时刻准备着涨工资。”

　　同时，英国人力发展协会(CIPD)也表示，雇主预期薪资平均调升幅度为1%，尽管与3个月前的调查相比，有更多雇主预期增聘员工。CIPD资深劳工市场分析师表示，“已经有好一阵子没有见到预期就业强劲增长之际又预期薪资增长的情形。”

　　尽管民间部门雇主预期平均将加薪2%，但预估中值受到公共部门及慈善机构雇主的拖累。公共部门及慈善机构分别平均预期加薪1%及1.4%。

　　英国央行(BOE)正密切关注薪资情势，作为其是否升息的一个判断指标。该央行此前预期随着就业加速增长，薪资也将开始加速翻扬，但此预期并未成真，尽管就业人数创纪录新高。1%的薪资升幅将进一步落后于通胀率，从而令家庭预算更加吃紧。英国今年通胀率预计在3%左右。

　　CIPD称，疲软的薪资前景在一定程度上因过去1年来自欧盟的移民以及找工作的人数增加。受访者还称英国脱欧的不确定性、最低薪资上调以及与退休金自动加入制，拖累了雇主的薪资决定。CIPD并表示，由于经济增长放缓，过去6个月雇主变得更加悲观。这与英格兰及威尔士特许会计师协会(ICAEW)公布的调查一致。

　　ICAEW的调查显示，由于企业担忧英国脱欧前景不明朗，企业信心指数从今年第二季度的升势发生逆转。始于7月的ICAEW的企业信心指数从4-6月的6.7降至负8，与今年年初水平相当。（综禾）

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