企业基层工会要以建设“职工之家”,当好职工“娘家人”为契机,积极开展各项符合职工需求的活动,为企业发展和稳定职工队伍注入动力。
2017年是国家实施“十三五”规划的重要一年,也是玉柴“二次创业”和转型升级的深化之年,玉柴以继续围绕“变革创新、强基固本、提质增效”的方针扎实有序地开展各项经营工作。面对不对发展变化的职工队伍,玉柴工会积极做好服务职工工作,充分发挥工会组织的作用,想职工之所想、急职工之所急,为企业发展和稳定职工队伍注入动力。
建好“职工之家” 搭建“民声通道”
企业工会要想真正服务好职工,首先必须要了解掌握职工的所想、所需、所求。建设“职工之家”,就是要与职工坐在一条板凳上,想职工之所想、急职工之所急,切实维护职工的合法权益,办职工满意、职工认可、让职工舒心的事。工会工作者只有深入基层一线,实现好维护好发展好职工群众根本利益,工会组织才能真正成为职工信赖的“职工之家”。这就要求工会组织必须建立和拓宽反映职工意愿的“民声通道”。在此方面,玉柴集团工会每季度都开展由工会主席牵头组织的职工恳谈会,与基层一线职工面对面,了解基层一线职工真正的心声和愿望。玉柴集团工会还对下辖的13个基层单位开展多次调研,把工会组织的工作重心下移,把准职工的思想脉搏,切实把职工最现实、最关心、最直接的利益声音传递给企业领导层,使领导层在决策时,审时度势,把握好力度和进度,同时也维护和稳定了职工队伍。
当好“娘家人” 做实“民心工程”
职工有困难找工会是建设服务型工会组织的责任,也是工会干部当好职工“娘家人”的承诺。职工所需就是工会所为,也是服务型工会的本质要求。玉柴集团工会积极当好职工“娘家人”,做实“民心工程”,从“送温暖”“送健康”“送技能”等多方面入手,积极满足职工所需。2016年,玉柴集团工会在春节、“五一”、国庆等重大节假日里,共计慰问集团住院职工515人,发放慰问金10.3万元。慰问因病住院职工、特困职工691人,发放补助慰问金50.5万元。为年满44岁以上的职工发放老花眼镜130副。为27名重病、工伤的困难职工或退休人员发放困难救助金,救助金额47.3万元。为从事基层一线繁重体力劳动而患腰椎间盘突出症的住院职工报销120.3万元。为11300名集团职工参保自治区职工医疗互助保障计划,集团工会补助参保金额为56.5万元。为职工发放生日慰问品,金额为12.1万元。集团还为考上大学的职工子女和困难职工子女设立助学基金,玉柴集团董事长还以个人名义设立爱心助学基金,每年捐助10万元帮助学习成绩优异且家庭困难职工子女圆读书梦,其中369人获集团助学金,共发放奖助学金86.2万元；37人获爱心助学基金共9.2万元。为2103户独生子女家庭发放保健费20.8万元、慰问品16.8万元。在夏季高温期间为一线职工送清凉饮料,金额14.5万元。对博士家属和驻外销售公司职工家属进行亲情慰问累计达1737人次。组织10800名职工体检,体检费174.8万元。积极组织职工参加职业技能比赛,并派获各奖项前三名参加自治区区技能状元大赛,以5个第一、3个第二、3个第三的好成绩助力玉林代表队夺取团队第一名的好成绩。玉柴集团工会通过做大做强自身品牌,全力打造以维护职工利益为核心的“民心工程”,从而更好增强职工归属感,激发职工的主人翁意识和责任意识,为集团的发展壮大做出积极贡献。
强自身 立标杆队伍
要培养以创造性服务职工群众为宗旨的工会队伍,就必须要加强工会自身的建设,这就要求企业要重视工会工作者的工作技能和个人素质。为提高集团工会干部的业务能力和技能水平,2016年,玉柴集团安排新加入工会工作者队伍的人员外出参加工会干部业务培训,敦促新加入工会工作者队伍的同志积极主动地学习工会基础理论知识,努力提高自身技能。此外,玉柴集团还有计划地组织工会干部到外地标杆企业学习,吸取外地标杆企业工会的优秀做法和先进经验,并邀请专家学者到集团内部为工会工作人员授课培训,通过“走出去,请进来”的多种学习形式,让集团工会干部做到理论与实践相结合,培养有责任、有担当、有创新的服务意识。 (作者单位:广西玉柴集团)
[编辑：梁恩瑞 ]
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