浙江公布2016年度劳动关系和谐程度 杭州和谐指数“七连冠”

杭州：劳动关系和谐指数“七连冠”

三组数字探奥秘

　　近日，浙江省构建和谐劳动关系工作领导小组发布了2016年度劳动关系和谐程度测评结果。杭州以87.94分再次荣膺第一，实现了劳动关系和谐指数的“七连冠”。

　　一直以来，杭州市总工会把构建和谐劳动关系作为工会参与加强和创新社会管理的着力点和切入点，并贯穿于工会各项工作之中，推动建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。三组数据可窥其貌。

　　关键数字：21629份 310万余人

　　“我们员工最关心的肯定是工资。今年工资有没有随着企业效益上涨，工作中有没有得到公平的考核、晋升机会，这些都是企业是否关爱员工的体现。”杭州温德姆至尊豪廷大酒店的中方老总王安辉说。

　　也正因为此，杭州市总工会积极推进工资集体协商制度，为职工争取合理的工资待遇。2005年11月，《杭州市企业工资集体协商试行办法》正式颁布，将工资集体协商工作纳入规范化、制度化的轨道；2011年起，启动工资集体协商“集中要约行动”，每两年举办一届工资集体协商成果展示活动；2011年开始，市总工会每年对职工方协商代表进行一次普遍轮训，使工资集体协商工作落在实处。

　　“以往一到年关边，就会出现‘用工荒’，现在这种现象没有。”王安辉说，自企业实行了工资集体协商，不仅职工收入年年增长，更重要的是通过协商，使职工了解工资什么时候能加，能加多少，使得企业形成了人心齐、干劲足的良好氛围。

　　工资集体协商制度，给劳动者、企业带来了双赢局面。据统计，截至2016年底，全市签订工资专项集体合同21629份，涵盖企业77596家，覆盖职工310万余人。

　　关键数字：1865个　7056万元

　　“感谢工会的帮助，我们今年才没白干。”今年9月，12名职工到杭州市总工会法律援助工作站寻求帮助，反映杭州麦安集网络科技有限公司从2月起拖欠40余名职工工资、欠缴社保和公积金等问题。在工作人员的帮助下，职工们通过向有关单位投诉，最终经滨江区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，调解解决。

　　维护职工合法权益，是创建和谐劳动关系的重要一环。为此，杭州市总工会在1个市本级、15个区县（市）职工服务中心均设立了职工法律援助窗口，共建立了177个乡镇（街道）维权服务站、1865个基层维权服务点（室），对包括外来务工人员在内的职工提供政策咨询、法律援助等一站式维权帮扶服务，形成了横向跨地区、纵向到基层的全覆盖法律援助维权服务网络和服务团队。市总工会还与大专院校、律师事务所等建立了工会法律援助站、工会法律志愿服务总队和工会劳动法律宣讲团，并制定出台了《杭州市工会职工法律援助实施办法》、《杭州市工会职工法律援助工作制度》等一系列工作保障制度。

　　截至2017年7月底，杭州市工会法律援助工作站共承办法律援助案件2073件，挽回经济损失7056万元，胜诉率达95.09%。

　　关键数字：6.8万家　220家

　　盈利高、纳税多，不是判断企业成功的唯一标准，赢得社会尊重、关爱员工、诚实守信、绿色环保、爱心回馈社会等都应是现代企业的标签。今年8月，在第四届浙江省公共管理创新案例评选结果发布会上，杭州市总工会参评的“企业社会责任评估促劳动和谐”项目获得浙江省公共管理创新案例优秀奖。

　　杭州市在和谐劳动关系建设五年经验的基础上，形成了《企业社会责任评价规范》地方标准规范，通过定期组织的申报、培训、评估、验证、表彰，引导企业持续开展标准化的和谐劳动关系构建。

　　近年来，为使企业社会责任建设成为更多企业的共识，杭州工会推行分类指导、梯级创建的模式，针对企业的不同情况，制定参与企业、达标企业、先进企业、社会责任企业4个层次的创建标准，引导企业广泛参与到创建活动中来。并在村（社区）、工业园区、乡镇（街道）开展区域性和谐劳动关系创建活动，以区域性创建带动企业创建，把创建活动延伸覆盖到量大面广的中小企业，有效扩大创建活动的覆盖面。

　　目前，全市有6.8万家企业参与“构建和谐劳动关系、促进企业和谐发展、实现企业职工互利共赢”的劳动关系和谐企业创建活动，其中共有5181家规模以上和谐劳动关系达标企业申报企业社会责任建设评估，其中有3378家企业达到C级以上标准，1127家企业达到B级标准，220家企业达到A级标准。（记者洪菡婷　通讯员王钰哲、翟瑶楠）

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