HR如何判断一个人是不是潜力股

　　负责人力资源招聘的HR,他们除了关心能否找到人,更关心如何识别人。职场求职者很多,不管淡季还是旺季,只要公司缺人,总有人前来面试。那么,HR是如何通过专业性以及工作经验来判断求职者的潜在能力呢?

　　1.求职者是否愿意听HR的诉说

　　HR会问求职者很多问题,但这些问题的目的是为了听对方的答案。不说问题的本身,当HR提出问题的时候,求职者是否愿意,或者是否认真听。当HR阐述一个观点的时候,对方是否会突然打断。

　　这些能看出什么?请看下面的案例:

　　一个刚毕业不久的小伙子,去一家公司面试。小伙子形象还可以,穿着西装,打了领带。在简单的自我介绍之后,面试正式开始了。可是没多久HR就感觉到了尴尬,因为HR说了很多却没得到对方的回复。仔细一看求职者好像没睡醒,眼皮一直耷拉着。这让HR很生气,先不说这是在面试,可时间是上午11点,而且天气这么清爽,有那么困吗?于是HR加大了音量,该求职者好像被吓了一跳。刚想发火,看了看周围环境,想起了是在面试,于是缓和气氛似地笑了一下,当然并不怎么好看。就这样,双方有一搭没一搭地聊着,HR知道这次面试估计没戏了,刚想结束话题,小伙子说:“你能开多少钱?我赶时间……”

　　HR懵了,好像还没到这一步,于是象征性地谈了几句,便结束了这场面试。

　　案例中的求职者很不尊重面试官,穿得西装革履的,看上去很正式。可是打瞌睡、打断面试官的话,这些行为是很缺乏教养的,更谈不上潜力。

　　2.看求职者的行为举止

　　关于看的有很多,比如对方面试是否迟到?一个潜力股最起码是有规划的一个人。就拿面试来说,当职场人收到面试邀请的时候,就该对即将面试的企业有所了解。其中最重要的一点是到达面试地点需要多长时间,乘坐什么交通工具,做到不迟到。

　　还有就是看求职者衣着,不求光鲜亮丽,但要干净整洁。这是对面试的尊重,也是对自己的尊重。

　　当然判断一个人潜力需要关注的点有很多,文中提到的尊重他人,有条理,还有就是传递正能量,愿意倾听,看上去诚实可信,喜欢学习,懂得忍耐,有自知之明。HR想要判断一个求职者是否有潜力,就可以针对这些点设计问题,通过一小点就能看清整个人的面貌。 (搜狐)

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