湖北工会干部联帮促蹲点日记：带着感情走基层

　　在黄石大冶有色公司开展5天的“联帮促”活动，让我们深切体会到：带着感情到企业住一住、看一看、听一听、谈一谈，才能拉近与职工的距离，才能真正了解民情民意。

　　与职工“零距离”接触，走进家门访民情

　　新时代如何更好地做好职工服务工作，我们在大冶有色公司职工服务中心找到了答案。

　　在职工服务中心，职工书屋整洁明亮，储存近万册图书，借阅登记簿有厚厚几大本。

　　在体育中心，职工业余合唱队利用工休时间正在排练，演唱水平及舞台、音响设施等不亚于正规团体；6个羽毛球场地，工休职工挥汗如雨激烈搏杀；还有3个网球场地120元年费随时可用；体育场其他运动设施一应俱全。

　　在职工食堂，7元饭菜，一荤一素两大盆菜，我们与职工围坐边吃边聊。

　　“饭菜质量有待提高”“用餐环境希望得到改善”“用餐时间太短”……大冶有色工会主席夏亮介绍说，针对职工的意见，工会立即行动，加强食堂的菜品质量，为食堂大厅安装了空调和电视；考虑到一线职工的生产时间，食堂提前开饭，延长了打饭时间；检修时，还将饭菜送到岗位上。

　　这次下基层，职工一张张笑脸，给了我们最好的答案。职工对于美好生活的向往，就是工会的奋斗目标。工会“家”的味道越来愈浓，对厂子的归属感越来越强！

　　与职工“心贴心”交流，深入班组当学徒

　　在行业去产能、去库存大背景之下，一线职工有哪些忧虑？企业有哪些难点？带着这样的问题，我们走进车间，走进班组，当起学徒。

　　在电解车间，几名职工满头大汗地在电解槽上洒水降温、检查阴阳极板工作情况，他们的工装被腐蚀得斑斑点点，空气中不时传来电解槽泛起的刺鼻味道。

　　即便是在这样的工作环境下，职工们仍然干得热火朝天。

　　“我们把活干好，企业才能有效益，我们的饭碗才稳得住。”一位电解车间工人说，一部分员工转产分流后，还可以参加公司提供的继续教育，学习劳动技能，学好了就能顺利再就业。

　　与职工们交流，让我深受感触。他们发自内心的向上、向好的精神风貌溢于言表，对十九大后企业发展充满信心。

　　朱主任说，企业工会围绕班组建设，开展形式多样、职工喜欢的活动，这个很重要。职工的很多思想问题都是通过班组活动自然而然地化解的。

　　我们更深刻地理解了班组活动的重要性。通过寓教于乐、寓教于职工喜欢的活动，使职工思想工作做到无声处。我们更明白，要想与职工群众打成一片，就得放下架子，转变身份，做一名普遍职工，听取职工所思所想所盼，将职工的需求作为自己工作的重中之重，真心解决职工遇到的难题。（王连群）

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