解读新《浙江省女职工劳动保护办法》七大亮点

　　女职工争相“扫阅”新《办法》。 记者周金友 摄

　　本报讯 记者王海霞报道 保护女职工合法权益，从学法懂法开始！6月3日上午，省人社厅、省卫计委、省总工会、省妇联在杭州少年宫广场举行新修订《浙江省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》）宣传日活动。省总工会副主席张卫华出席活动。

　　在活动现场，主办单位通过设立咨询台、展出宣传画板、向市民发放宣传资料、律师为群众答疑解惑、问卷调查答题等方式，普及和宣传新修订的《办法》。

　　据悉，从今年6月1日起施行的新《办法》结合浙江实际，在女职工劳动保护范围、劳动保护内容、特殊期间待遇以及用人单位义务等方面作了细化规定，措施更加具体，更具有可操作性，为广大女职工撑起权益的“保护伞”，有利于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和经济社会全面健康发展。

　　对此，省总工会特地制作小视频（关注微信公众号“浙工之家”，回复“女职工”可观看），解读新《办法》七大亮点：

　　亮点一：县级以上人民政府责任大了。新《办法》明确县级以上人民政府应当采取有效措施，保障妇女平等就业，完善和落实生育保险政策，促进用人单位加强女职工劳动保护；支持、督促有关部门依法履行女职工劳动保护监督管理职责。

　　亮点二：新《办法》对就业歧视、限制生育说“不”！除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外，招聘、裁员等都不得歧视妇女。签劳动合同或聘用合同时，用人单位与女职工不能有限制结婚，生育和缩减产假的约定。女职工权益保护专项集体合同要明确女职工劳动保护的内容、女职工一年一次的妇科常见病检查、女职工心理健康辅导等内容。

　　亮点三：孕期女职工有特权。新《办法》规定，怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

　　亮点四：产假有变化！女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　亮点五：失业妇女也有生育补助。新《办法》明确，上班族女职工，参加了生育保险，就能领到生育保险支付的生育津贴，没有参加生育保险，也不用担心，用人单位按照产前工资标准发放；没有工作的失业妇女符合计生规定的可以向市、县（市、区）劳动就业服务机构申请相当于本人3个月失业保险金的生育补助。全职妈妈等未就业妇女，如果配偶已经参加生育保险的，也可按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

　　亮点六：新《办法》给 “背奶”妈妈更多贴心保护。女职工人数较多的用人单位应当根据女职工的需要，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；女职工人数较多且存在用厕困难的，应当适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例。《新办法》真是太人性化啦！

　　亮点七：女职场一旦遭遇不公待遇，怎么办？新《办法》明确女职工依法向人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉的，收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理，或者在3个工作日内转送有权处理的部门或者组织。调查、处理的结果应当及时告知女职工。

　　最后，记者温馨提示：要维权，找工会娘家人。

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