“我在招聘时比较讨厌问‘五险一金’的人,如果说你进入职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人,你也就没啥追求了”“最讨厌问公司有没有加班费,如果说一个企业没有加班,那这个企业得闲到什么程度”……最近,考研教师张雪峰在一档综艺节目上对求职者提出如此“告诫”,引起很多网友的反感,也有人认为他说出了一部分现实。
“五险一金”是求职面试时不能问的雷区？
●支持派：自己的利益当然要争取
“不要因为是面试,就觉得自己是有求于人,求职者与应聘公司地位是平等的,大家都可以提出要求,所以不要羞于谈薪酬待遇问题。”网友“夏梦”的态度非常明确:“你不为自己谋福利,还等着对方良心发现么?”
求职者羞于谈待遇,或许是因为没底气,或者不知晓自己也有这样的权利。“平凡的Man”就诉说了他“最惨痛的经历”:“在应聘一家企业的时候,可能是觉得自己经验不够,或者想应聘的企业比较好,就觉得对方提多少就是多少吧,甭说什么‘五险一金’,就连基本工资的坎都不敢谈。然而这个坎如果你自己不去过,以后多的是坎儿。”该网友结合后来做人力资源的经验表示,“你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。说白了就是,基础工资越低,你以后晋升就越慢——所以尽可能地与雇佣单位抬高你的基础薪资的谈判。”
●反对派：有付出,企业自然不会亏待员工
“这些所谓的员工福利,确实不用一上来就直接咨询,这样招聘单位会非常反感,觉得你有些顾此失彼。其实,你努力工作,心系企业,同甘共苦,企业也不可能会亏待你,相信老板也会看得到你的努力。”“两口子”说道。
“麻婆豆腐”认为:“面试时不该问公司有没有加班费,首先,你得为公司付出,然后,你再说加班费的问题。”
“其实是不用问,如果是大公司肯定有,如果是创业型公司,问了也没意思。”“忙碌的猪猪”表示。
即使员工不问，用人单位也有义务告知
北京中银律师事务所律师杨保全说,员工问劳动报酬是有法律依据的,即使员工不问,用人单位也有义务告知。
《劳动合同法》第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。根据第17条规定,劳动报酬、社会保险属于劳动合同应当具备的条款。
根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,用人单位必须给员工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。《住房公积金管理条例》第17条规定,新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。
如果企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
“‘五险一金’、加班费这种问题,本来是不需要问的,因为按照法律规定,这些本来就应该有。”北京中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师说。
问“跟钱有关”的问题是“没追求”？
有人认为,求职时问“五险一金”、加班费等“跟钱有关”的问题是“没追求”的表现,并将之划归为求职雷区,“惦记那么点儿钱干什么,年轻人应该考虑的是勤奋努力”……
工作面试经验丰富的王玲娟则对此持不同看法。面试时,王玲娟习惯性地把自己关心的各项权益问得很清楚。她认为,找工作的过程其实是个双向选择的过程,“作为员工,我们也要把自己想知道的都弄清楚才行。对于达不到自己要求的企业,我也不会考虑。”
“传统劳资关系中劳动者处于弱势,所以确实很多劳动者不敢问,很多用人单位也会把加班费算得比较低,甚至不给加班费。”沈斌倜说,“涉及自身的合法权益,求职者不要不敢问。在入职前问清楚了,比进去之后发现不如意要好得多。”
面试如何不“踩雷”：真诚、契合企业文化
那么如何在求职时避免“踩雷”,同时又能抓住求职机会?
网友“一帆风顺”建议:“不要一上来就问薪资待遇,要先了解公司情况,了解自己是否能胜任这份工作。这样可以让公司了解到你是一个有责任心、有担当的人,不是盲目提出要求。”
那么,HR在招聘时究竟看重什么、忌讳什么,对求职者有什么面试建议呢?
德华兔宝宝装饰新材股份有限公司人力资源部经理陈华东有着十几年的招聘经验,他说:“并没有所谓的雷区,而且他在面试时会主动告知求职者薪酬、福利待遇,这么做是对求职者和公司负责。”陈华东明确,面试时除了要考察应聘者的专业能力,更看重的是求职者的言行举止、礼仪、对企业文化的了解程度,这个人是否契合企业精神才是最主要的。
来自融信地产杭州部具有3年从业经验的HR张女士认为:招聘时会关注求职者的履历与岗位的匹配度,交谈中会关注求职者的沟通表达是否良好,思路是否清晰,人是否踏实肯干。“所谓的雷区,就是简历造假,面试过程不懂装懂,沟通态度恶劣。”
相关案例：
员工主动申请不缴社保 公司能否答应？
律师：此举违法且隐藏着很多风险
朱先生是湖州某公司行政主管。最近他们公司4名员工提出,家里经济压力大,希望公司不要给他们缴纳社保,而把缴纳社保的钱直接以工资补贴形式发放。4名员工表示,他们愿意出具承诺书,承诺因自身原因不缴纳社保,保证以后不会因社保问题找公司麻烦。
“有了这样一份承诺书,公司是不是就可以完全免责了?”朱先生问。
浙江易新律师事务所律师徐迪对此表示:《劳动法》第七十二条明确规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”由此可见,社会保险的缴纳是法律明文规定的用人单位与劳动者的法定义务,并不属于双方可以自由协商进行约定的权利义务范围。
对于用人单位是否能因员工签订承诺书而免责,《合同法》第五十二条明确规定,若合同违反法律、行政法规的强制性规定的,合同无效。也就是说,用人单位和劳动者之间有关放弃社保以工资进行补贴的合意,因违反《劳动法》第七十二条的强制性规定,是无效的。
实践中,劳动者不愿用人单位为其缴纳社保的现象并不罕见。对于劳动者而言,可以多拿一部分工资；对于用人单位而言,省却了一笔不小的费用支出。但这种看似两全其美的方案下却隐藏着风险。对于用人单位而言,依法缴纳社保虽然让用人单位承担一些费用,但却可以规避可能发生的风险。比如,用人单位依法缴纳了工伤保险,劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务,则由工伤保险基金支付；反之,用人单位则需要承担赔偿责任。
再以工伤保险为例,就劳动者而言,一方面,当劳动者发生工伤意外时,放弃社保可能会导致劳动者无法及时有效足额得到赔付,进而影响实际治疗；另一方面,因劳动者主动放弃社保的缴纳,自身存在一定过错,从而丧失与用人单位解除劳动合同及主张经济补偿金的请求权利。
因此徐律师建议,对于不愿缴纳社会保险的劳动者,或者干脆不予录用,或者说服他们依法参保,这样才是用人单位规避风险的最佳途径。
相关链接：
违规企业后果惨重
从今年元旦开始实施的《重大劳动保障违法行为社会公布办法》明确,将“不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的”,定义为“七类重大劳动保障违法”。一旦出现此类行为,不但有关部门将对相关单位进行查处、作出处理,同时还将向全社会公布,公布频率一般为每半年一次,途径包括本地主要报刊电视等媒体。
观点：
不让问“五险一金”是职场耍流氓
付出和回报是成正比的,求职者为什么不能问,“五险一金”是最基本的保障,如果一个企业连这个都不给员工,只想着让员工去付出,可能吗?任何人对工作的热忱、对公司的感情,都不是无缘无故产生的,千里马也得吃饱了、驾驭得当才跑得动啊!所谓的考研名师公然在节目中发表有悖法律规定、损害求职者合法权益的言论,无异于职场耍流氓行为。
[编辑：梁恩瑞 ]
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