前言：价值感跟幸福感一样,是一种感受,而工作价值感又跟活着的价值感关系密切,所以,这不仅仅是一个关乎事业的话题,也是一个关乎人生的话题。为此,有职场人说工作价值感就是生命价值感,它或许不是什么大悲大喜、大开大阖的经历和感受,但从来不缺细水长流式的自调和自愈,给职场人的生活和事业都带来勃勃生机。本期《话题圆桌》将关注相关话题,让广大职场人找到(回)工作价值感,活力满满地投入到工作中。
工作有价值，不少职场人表示幸福感满满
工作价值有两个方面的含义:一个是通过工作所取得的自身价值(包括报酬、职位、荣誉等)；还有一个就是通过给社会创造的公共价值。这两方面的满足,一般情况下能让职场人感觉很幸福。
澳洲网近日刊文称,调查显示,澳大利亚55岁以上员工最幸福,82%认为自己的工作有价值,75%认为工作有趣。而澳大利亚年轻人则更希望从事有意义、自由、收入高工作。
职员格林(Jo Green)在35岁时开始当职业培训师,这是她的第4份工作。她表示:“我意识到寻找有意义、令人满意的工作很困难,换工作也很有压力,所以,我决定当职业培训师,帮助他人减少职业选择的压力。”如此看来,她认为目前自己所从事的这项工作能帮助到很多人,很有价值。
其实,在我们身边也有不少职场人认为自己的工作很有价值,幸福感爆棚。
“作为张仲景大药房里的第一批慢病管理专员,近一年的时间里,从对慢病管理毫无概念,到现在从心底里感受到这份工作带给我的价值感和成就感,我觉得自己收获了很多。”说到担任慢病管理专员一职,李会春非常感慨。
李会春是河南省张仲景大药房河医店的一名老员工,毕业于临床专业,从2007年入职到现在已经整整10年了,成为慢病管理专员之前,她在店里一直担任药师。
经过前期的集中培训和讲课后,李会春开始明白,门店的慢病管理工作并不只是让慢病患者填填表,量量血压、血糖什么的,慢病管理工作比的是专业,比的是服务,学问可深了。刚开始时,李会春看着分配给自己的慢病建档工作及回访考核目标,显得有点不知所措,给顾客打回访电话时,也不是很顺利,但她性格好,说话不紧不慢,学习能力强,专业知识也过硬,为顾客服务也渐入佳境。
在李会春看来,慢病管理工作的意义是提供更专业、更贴心服务。通过随访跟踪服务,了解顾客病情,根据情况适时调整药物,进行疗程用药,提升患者的生命质量和生活质量。李会春认为,担任慢病管理专员以来,自己最大的改变就是觉得工作越来越有意义,越来越有价值,感到自己被需要、被肯定。
仍有一部分职场人深感工作价值感难寻
然而,也有部分职场人因为某些原因,在工作岗位上碌碌无为,寻找不到专属于自己的工作价值感。
网友“Hello王錦鯉”现在一家电梯公司里面从事订单制作和虚拟库管理的工作。“我每天看着一张张记录各种电梯零件的订单从眼前飘过,看着电脑里各种电梯零件调进来,又转出去……有时会感到很迷茫。做这些对于我来说,有什么意义么?无非是某某城市某某小区的某个由于故障停止运行的电梯,由于我及时处理一下,又恢复了运行,仅此而已!”网友“Hello王錦鯉”满腹牢骚地说。
一个不愿透露姓名的职场人,在一家世界500强的大公司工作了近10年,以平均每一到两年升一级的速度升职。虽不算太快,但也高于平均水平了。至今,工资与刚入职时相比接近翻了4倍,职位也从基层员工变成了领导十几个人小组的小中层。然而,他的精气神却是一年不比一年,工作价值感也一年不比一年。
往上看,顶头上司无论从资历还是能力都远胜自己,年龄上也差着接近10岁,再上一步无疑漫长而艰难。向下看,小组成员从刚毕业的研究生到和他年龄相近的半老同志,他觉得自己混得还算不错。左顾右盼,同期进公司的,除了几个被私营企业挖去做了高管的,也都与自己的情况相仿。“日常的工作说忙不忙,但也没闲到可以天天看股票的程度。工资没变少,甚至逐年增加,但工作为自己带来的价值感却一天天减少,真有些没劲!”该职场人感叹。
为何仍有职场人觉得工作价值感几乎为零呢？
如此看来,工作的价值和意义到底是什么?类似的问题给职场人带来了不少困扰。为此,有网友分析原因如下:
有工作没努力。千里之行,始于足下。懂得把握机会的人才会笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,“金饭碗”也会变成“泥饭碗”。
有能力没表现。每个人都有自己的长处,知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同,才能获取更大的发展空间。所以,如果自认为是匹千里马,请先日行千里路,在展现自己能力的同时,伯乐也会出现。千万记住:潜在优势只有发挥出来才能成为优势,否则就会变成包袱。
有计划没行动。计划只是执行的前提,而行动才是执行的真谛。如果计划不能通过行动去实践与总结,任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说,工作创新的关键不是制定多么完美的方案,而是即刻行动。
有机会没争取。工作绝不仅仅是一份薪水,工作中,市场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机,争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。
有布置没监督。工作要有布置、有落实、还要有监督,监督是不能代替的,只有通过监督总结,才可能从中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训,才可能把后面的工作开展得更好。
有进步没持续。每个人都积极谋求进步,团队才能进步,持续的进步能让团队不断成长。无功就是过,功小也是过。如果进步没有持续、或有一点小进步就是原地不动,最终的命运只能是被淘汰。
有发现没处理。面对瞬息万变的市场,任何计划在实施过程中都有可能由于小小的疏忽而导致整个行动的失败。所以,职场人要想做好一件事,除了要有完美的计划、时刻把握细节并及时实施外,还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补,以防“千里之堤、溃于蚁穴”。
有操作不灵活。很多工作都比较看重创新,人无我有,人有我优,切忌生搬硬套,经验主义。如此,才能在面对灵活易变的市场,做到无差异致胜。
有价值没利用。每一位职场人都要会算账:产品结构的合理性是价值,甚至公司价值也是价值,职场人只有合理利用价值,充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值,甚至从无价值中挖出价值来,才算合格。
职场人该如何迅速找到工作价值感呢？
每天上班,面对繁多的工作内容,也许有些职场人会觉得像个泄了气的气球一样,毫无动力,毫无欲望,但是毕竟是工作,我们还是得乖乖去做,但是长此以往,职场人对工作的热情往往会消退,身心也会觉得十分疲惫,常常提不起精神。那么,职场人该如何改变自己的工作方式和工作心态,与久违的工作价值感“喜相逢”呢?
专家表示,职场人需要记住的是——工作的意义由你决定。
首先,不管你开始这份工作之前,对它是爱或不爱,既然已经选择,你就要学会爱上这份工作。每份工作都有它的意义,需要你自己去用心发现,并在它本身的意义之上去发现更多的价值。只要用心做,就可以从中发现对自己有益的方面,也能让自己得到能力的提升。工作是社会活动的一种,很多时候,我们在工作中所运用的知识和技能,在生活中一样可以运用,也许透过工作,你就可以在生活中更好地变通。看似简单的东西,它一样有它的学问。
其次,学会合理安排工作。工作繁琐、杂乱,很多时候是因为没有好好地计划,有计划、有条理的工作会让你感觉轻松顺利许多。每天尝试花一点时间为第二天的工作做一个简单计划,先做什么,再做什么,什么是必须当天完成的,什么可以分解成几次完成的,自己心里要有一个简单的计划。事情总有轻重缓急,先完成重要的事情,接下来你的压力会减少许多。每完成一项工作,你的压力就会减少一点,也会越感轻松。
当然,合理安排,还包括对工作内容难易程度的合理安排,在不影响工作进程的情况下,工作可以难易交叉。在你完成了一项比较难的工作,或者是一件十分费脑力的事情之后,可以做一些稍微轻松一点的工作,让大脑可以歇一歇。在这个时候,条件允许的话还可以听听歌,舒缓一下精神。当然,听一会儿就可以了哦。
一个有计划的人总是能够有条不紊地完成工作,也能让自己的生活与工作之间得到平衡。
最后,要懂得在工作中放松自己。连续不断地工作会让人加速感到疲惫,适当的休息有利于工作状态的恢复。尤其是经常坐在办公室的人,长期坐着对身体也会有一些影响,需要适当地活动身体。在你连续工作一个半小时左右时,就可以稍微让自己喘口气,站起来活动一下身体,走动一下,可以让身体的肌肉得到一定的放松,消除身体的困乏。喝杯茶,歇一歇；稍微整理一下办公桌上的东西；或者选择需要活动的简单工作,借此活动一下。即使条件不允许走动或动动身体,也要转转脖子,或是闭目一两分钟。
此外,网友“念夕”在谈到“职场上,怎么证明你的工作对公司有价值?”这个问题时,认为职场人一定要为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现。
该网友认为,这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1~5年之内最明显。
为什么5年后不明显呢?是因为你已经被现实折磨得太久了,已经被种种不平现象同化了,因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎,于是,你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者。
如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这1~5年的时间(有的人可能会更长)。这5年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金时间。一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!更有甚者,可能一辈子都无法弥补。
因此,职场人有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。
工作不开心、动力不足、找不到价值感等,最根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求。于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃,你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗,更别谈什么工作价值感了。
结语：总之,用心对待工作的人,不会被工作压垮,也不会工作时觉得无所事事或毫无意义。用心的人会自己在工作中发现意义和价值,会去找到适合自己的方式和适合自己的工作。工作,它不仅仅只是一份工作,它所包含的价值也需要自己去发现和领悟。
[编辑：梁恩瑞 ]
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