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| 南宁市建设工会主办的南宁市建设系统第三届单身职工联谊活动 |
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| 教育工会“钟声杯”气排球比赛 |
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| 南宁市财贸系统基层工会主席及工会财务人员培训班 |
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近年来,南宁市产业工会本着“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”之思路,专注提高工作水平,针对影响产业工人队伍发展的突出问题,勇于创新体制机制,倾力提高产业工人素质,大力推进新时期产业工人队伍建设,让产业工会重要作用大放异彩。他们针对在岗职工开展素质和技术提升培训,针对转岗换岗职工开展新岗位新技术培训,针对待岗失业职工开展就业创业技术培训,多方位畅通职工岗位技能提升渠道。同时培育和践行社会主义核心价值观,拓展“中国梦·劳动美”主题教育,深化职工职业道德建设；加强职工文化活动阵地建设,深入开展文化服务职工活动,丰富职工精神文化生活,造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代首府产业工人队伍。
1、教育工会铸就“师德师风”导向工运
“教育的艺术不在传授,而在鼓舞与唤醒。”德国教育家第斯多惠的这句话,深刻地阐述教育的本质,南宁市教育工会认为,用之于工会与教师之间未尝不可。近年来,南宁市教育工会以师德师风为导向、以校务公开为抓手、以权益维护为目标、以自身建设为基础,全面推进各项工作高效展开。
南宁市教育工会充分发挥“大学校”的职能优势,不断强化和推进教师“师德师风”教育。通过开设“道德讲堂”,弘扬社会主义核心价值观,开展师德教育、弘扬敬业精神、树立崇高师德；组织“劳模精神进校园”活动,开展先进人物事迹教育,弘扬劳模精神,发挥榜样作用；建立“教工之家”,通过读书会、技能比武、岗位练兵等活动,开展形式多样的教育培训和劳动竞赛,提升教师业务素质,打造一支师德高尚、适应学校未来发展的高素质教师队伍。积极推进校务公开建设和创新,建立健全“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工积极参与”的校务公开领导体制和工作机制；积极拓展校务公开手段,推行政务公示和校务公开常态化、网络化。创新维权机制,普遍建立以校务公开为主要内容的信息公开机制,建立健全教职工权益的联动协调机制,坚决落实和维护好教职工在学校发展建设中的知情权、参与权、管理权和监督权。创新维权形式,做到政策维权、法律维权和科学维权相统一,主动依法科学维权,形成内外联动、上下互动的维权格局,切实保障教职工的合法权益；进一步健全和完善利益协调机制、权益保障机制,加强法律援助工作,将各类矛盾最大限度地在基层、在第一时间实现调解和解决,促进学校劳动关系的和谐发展和教职工队伍的稳定。抓好工会干部队伍的培训和教育,加强学习培训力度,强调系统性掌握工会理论、政策和法律法规知识,重点提高分析问题、解决问题的能力；改进工作作风、增强群众观念、强化服务意识,尽心竭力办实事、诚心诚意做好事、千方百计解难事,以实际行动赢得广大教职工的支持和拥护。时下,南宁市教育工会正以创建“六有”工会为目标,在努力建设学习型工会、服务型工会、智慧型工会、创新型工会的道路上奋发求索,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力,努力把南宁市教育工会建设成为“党政离不开、教工信得过、学校有影响”的“职工之家”。
2、财贸工会打造高效载体进企业
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述,以及《新时期产业工人队伍建设改革方案》的重要内容,以组织职工参加活动为载体加强对财贸系统职工思想政治引领,推动社会主义核心价值观教育进企业,凝心聚力,引导广大职工为实现“中国梦”充分发挥产业工人队伍主力军作用,南宁市财贸工会一直在扎实稳健推进着。
近年来,南宁市财贸工会积极组织开展走访宣传活动,深入42个财贸基层工会,实地调研在供给侧结构性改革新形势下实体商业、企业经营状况和转型过程中出现的新情况、职工队伍思想状况和工会工作情况,广泛宣传推进新时期产业工人队伍建设改革的重要性和紧迫性,努力引导产业工人把思想和行动统一到党中央的决策部署上来,实现听党话、跟党走的政治要求。为适应新形势新任务的客观要求,组织开展学习培训活动,加强财贸系统基层工会干部教育培训,培训内容涵盖党的群团工作会议精神、全国产业工会工作会议精神、《企业基层工会工作实务》等方面,通过培训提高基层工会干部政治理论水平和丰富工会业务知识,提升基层工会组织职工、引领职工和服务职工的水平。组织开展经验交流活动,召开南宁市财贸系统工会工作经验交流会,为基层工会提供交流学习平台,通过典型带动,推动了社会主义核心价值观教育融入到财贸各个企业文化和职工文化建设之中,从而提高教育的实效性。例如,南宁百货大楼股份有限公司工会开展“传承工匠精神,促进企业发展,打造百年老店”学习活动,打造了“书香南百”“两提升一促进”大讲坛等五大职工文化品牌；中国石化销售广西南宁石油分公司工会以“我靠企业成长,企业靠我发展”的核心理念,在各加油站打造了“温馨、平安、奋进、和谐”的“家文化”建设品牌等活动。组织参加各种比赛、评选活动,深入发动财贸系统基层干部职工积极参加自治区财贸工会组织的“践行社会主义核心价值观”征文活动,获得一等奖4篇等不小收获；组织参加自治区财贸系统“最美服务员”评选活动,5名职工获此殊荣；组织参加中国财贸轻纺烟草工会举办的“凝聚共识增合力,喜迎党的十九大”党建工建知识有奖问答活动,以及“中国梦·劳动美”全市职工舞蹈比赛、职工歌手歌唱大赛、职工礼仪风采展示大赛等活动。通过组织职工参加各种活动,较好地宣传了全市财贸企业文化、职工文化和产业职工爱岗敬业、诚信友善的风采,宣扬了财贸职工精益求精,追求卓越、甘于奉献的先进典型,弘扬了劳动精神、劳模精神、工匠精神,引导职工把社会主义核心价值观与企业核心理念、职工自身价值有机融合统一起来,把企业的生存发展与职工的成长进步紧密相连,引导职工做企业发展的主人,与企业共谋发展、共担责任,共渡难关,促进了企业的和谐发展,保证了职工队伍稳定。
3、建设工会积小善就大成
“工会是一个让职工可以信赖的‘娘家人’。”而建设工会,“既是一个行善积德的职工‘娘家人’,更是一个情系农民工,关爱农民工的‘娘家人’”,这是南宁市建设工会人的共同追求。
南宁市建设工会是南宁市建筑行业的行业性工会,会员90%以上都是农民工,农民工是一个特殊而平凡的群体。特殊,是因为文化水平不高,法制观念淡薄,经常遭遇维权难、讨薪难等问题。平凡,是因为他们也是为人父母,也有子女,身上也肩负着一个家庭的希望。怎么增强他们自身技能的“造血功能”?如何提供社会应有的关怀?工会如何扮演好职工“娘家人”的角色?这是南宁市建设工会一直孜孜不倦为之奋斗和尝试解决的问题。
当前,农民工已成为城市建设的主力军。由于建筑工地存在点多、面广和农民工流动性大等问题,有相当一部分农民工游离在组织之外,没有工会和工会的组建,工会工作和维护职工权益就无从谈起。怎么把广大农民工吸收进工会这个大家庭,是南宁市建设工会心头之大事。起初他们没有组建经验,仅靠双脚和一张嘴皮子劝说企业组建工会,骑着摩托车一个一个工地跑,建筑工地多在市郊,市政道路和公共汽车还未开通,经常的日晒雨淋和呼吸工地扬尘,不少工会工作者患上了职业病。更甚者多数工地管理者不理解工会的性质,常常苦口婆心地劝说才同意成立工会,组建工作异常难。于是南宁市建设工会借助市城乡建委的力量,在全区创新性地以“工地党旗红,先锋促发展”等系列活动为载体,开展“党建带工建 工建促党建 党工共建促城建”的活动吸收农民工入会。与此同时,多次组织市总工会、市城乡建委和市建设工会召开联席(联系)会,探索发展农民工入会的建会新思路,市总工会和市城乡建委联合出台了《关于在建设行业依法成立工会组织和拨缴工会经费(建会筹备金)的实施意见》,明文规定凡在南宁市内注册登记的建设系统施工企业(含工程项目),不论组织形式、经济类型、规模大小,都必须依法建立工会组织和项目工会组织。“十二五”以来,南宁市建设工会共计成立工会委员会80家,工会联合会106家,项目工会162家,会员人数达54350人。时下,南宁市建设工会已完成了从成立之初的“建会难”到如今勇挑重担,积极为农民工撑起一片蓝天的成长蜕变。
职工事无小事。今年,南宁市建设工会新领导班子成员多次深入工地一线慰问农民工,开展多项惠及农民工的活动。“十二五”以来,他们深入工地一线慰问会员职工5万多人次,发放慰问品近60万元,真正实在帮扶农民工,关心农民工吃穿住行,除了坚持“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的固定动作不动摇,还成立了全市首支“农民工义剪队”,积极解决偏远工地农民工烦恼的“头”等大事,推行送理发、送法律、送电影的“三送”活动,点点滴滴的爱心汇集,真正成了温暖农民工的燎原之火。南宁市建设工会还在农民工较集中的重点项目工地如广西壮医院、国际会展中心等25个项目工地成立了工会工作站,通过为工作站送文化、送电视、送演出和送医疗等活动,既改善了职工(农民工)生活环境,又凝聚了职工(农民工)服务南宁市城乡建设的正能量。此外,他们根据行业特殊性,安排专业技师到工地一线的职工夜校授课,并连续五年在工地一线开展“关爱农民工 和谐促发展”新春联谊活动和“心相印 梦相连”建设系统单身职工联谊活动。五年来,新春联谊活动共举行演出五场,据统计,有1500多人次参加了游园活动,为近100名劳动竞赛优秀代表颁奖。而单身青年在一年一度的相亲活动中,有80多对有缘人成功“脱单”,单身青年联谊活动已成“秋送爱情”的一块响当当“金字招牌”。立足本职,努力做好“娘家人”,南宁市建设工会积淀小善就大成,彰显工会“娘家人”的真情与大爱。
[编辑：梁恩瑞 ]
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