12月13日，广元籍农民工尹先生来电咨询称，他在某建筑公司从事支木工作，前几个月，公司都能按时足额支付工资，可是从今年8月开始，发放工资的时间就不确定了，时而月底，时而隔月发放。尹先生问：工资支付有哪些具体规定？公司这样做对吗？
带着尹先生的问题，记者咨询了正在值班的四川·成都农民工法律援助工作站律师杜伟。他表示，按照《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”由此可见，工资的支付应当按月进行，日期也应当是固定的。
“用人单位应在每个月固定的日期按时向劳动者支付工资，不得无故拖欠。在遇到节假日或者休息日的情况下，则应提前在最近的工作日内予以支付工资！”杜律师肯定地说，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，无法按时支付工资的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付职工工资。但延期时间须有限制，延期时间的限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
杜律师说，公司这样做系违法行为，尹先生可及时向当地劳动监督部门举报，要求公司整改，能按时足额支付其工资。（本报记者 向晓文）
[编辑：梁恩瑞 ]
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