初创企业员工权益也应依法保障

　　共享企业在2017年如雨后春笋般涌现,一些初创企业在创业数年后便草草退场,甚至有些企业当年诞生,当年又宣告死亡。据央视财经报道,今年8月,共享单车企业酷骑单车出现资金链困境后,大批员工遭遇欠薪,企业无力偿还,有员工只好用自行车零件抵工资。无论是企业遍地开花,还是黯然退场,都有员工屡“受伤”。 (据《工人日报》)

　　根据互联网法律服务机构无讼联合华创资本共同发布的《2017中国早期企业劳动用工风险调研报告》显示,四成初创企业没有加班费和调休制度。而据相关律师介绍,初创企业的纠纷在整个劳动争议处理中所占比重不小,尤其体现在用工随意导致的纠纷和赔偿问题上。初创企业的劳动纠纷甚至可能贯穿职场的整个周期。

　　初创企业员工权益得不到有效的保护,一方面会让广大员工没有安全感、幸福感和获得感,难以留住人才；另一方面,由此引发的劳动纠纷也势必会牵扯到企业的发展,比如,据《2017中国早期企业劳动用工风险调研报告》显示,初创企业中每5次劳动争议,就会有一次走向仲裁或诉讼阶段,这对企业来说意味着更高的解决争议的时间和经济成本。

　　初创企业员工权益也应依法保障。其一,用人单位遵循合法用工是首要的。初创企业机遇与风险并存,且初创企业初期资金都不宽裕,但这并不是无序用工和非法用工的理由。以最简单的加班为例,应按规定支付加班费；当然,还有就是,也应规避少缴社保甚至拖欠工资的发生。毕竟,企业的生存与发展,不能以牺牲员工的合法权益为代价。

　　其二,劳动监察部门应加大执法力度,保障劳动者享受到法律规定的权利,比如,通过加强对初创企业的备案与监管,或者通过日常劳动用工的巡查,以规范企业的用工行为。还如,在初创企业中为员工设置些政策“保险杠”,企业在享受减税政策的同时,需要提交社保缴纳等材料,以保护员工的社保缴费不会“偷工减料”。

　　再者,对于劳动者自身而言,也应多些法律意识,即便是职场新人,也应注意保护自己的合法权益。比如,注重签订劳动合同,或者在维护加班费、社保费等方面敢于斤斤计较。须知,初创企业虽然给了自己“饭碗”,但自身的合法权益也容不得企业的肆意践踏。实际上,唯有劳动者的腰杆“硬起来”,自身的权益才能得到最有力的保障。

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